- 10일~12일 제2차 경기도RISE위원회 열어, 1차년도 성과 연차평가 및 신규 과제 수행대학 선정 결과 등 심의・확정
- 대기업 취업·스타트업 육성 등 현장 체감형 성과 ‘눈길’
- 신규 과제 ‘G-BRIDGE(8개교)’, ‘G-마이스터대(4개교)’ 최종 선정… 4년간 기술 실용화와 현장인력 공급망 구축 집중 지원
- 대학 자율 혁신과 첨단산업 연계로, 글로벌 스탠더드 향한 ‘초격차・동반성장’ 시동

경기도가 기존 ‘지역혁신중심 대학지원체계(RISE)’를 ‘지역성장 인재양성체계(이하 앵커)’로 전면 개편하고, 앵커 대학들의1차년도 연차평가 결과와 신규 과제 수행대학 선정 결과를 확정·통보했다.
‘앵커(Anchor)’는 지자체가 주도해 대학을 지원하고, 풍부한 첨단산업 인프라 등 지역의 일자리 전략과 연계해 글로벌 혁신 인재를 키워내는‘지산학연 동반성장’재정지원 모델이다.
교육부 방침에 따른 것으로,이재명 정부의 국가균형발전을 뒷받침하고자 기존 대학 지원 중심에서 벗어나 인재의 지역 정착을 최대한 유도한다는 취지다.
경기도는 지난10일부터12일까지 ‘2026년 제2차 경기도RISE위원회’를 열어 사업명칭 변경과1차년도 연차평가 결과를 보고하고, 신규 과제2개의 수행대학 선정 결과와 도 자체 사업비 집행·관리 지침 개정안을 담은2건의 안건을 심의·의결했다.
1차년도 연차평가에서는 앵커 사업을 수행 중인 총34개 대학·컨소시엄을 대상으로 심사를 진행해 ▲매우우수7곳 ▲우수12곳 ▲보통11곳 ▲미흡4곳을 선정했다. 매우미흡 판정을 받은 대학은 없는 것으로 확인됐다.
특히 ‘매우우수’를 받은 대학들은 도민과 산업계가 직접 체감할 수 있는 탁월한 성과를 창출했다.
경희대는 솔브레인과 협약하여 ‘경희판교VI캠퍼스’를 판교에 개소해 스타트업 육성 거점을 마련했으며, 단국대는 학생 창업기업 육성으로 단기간에3억 원의 매출과 투자 유치를 이끌어냈을 뿐만 아니라 연천군에 ‘단국G-RISE지원센터’를 신설해 경기 북부의 청년 정주와 그린바이오 산업화의 기틀을 다졌다.
성균관대는 학부와 대학원의 경계를 허문 융합 프로젝트를 통해 산업 현장의 문제를 직접 해결하는 실무형AI인재 배출에 집중했다. 한양대ERICA의 경우 현장 중심의 특허 교육프로그램을 운영해 우수 학생들을 삼성전자, SK하이닉스 등 대기업 취업으로 직접 연계시키는 성과를 거뒀다.
또한,경민대는35개 기업이 참여하는 대규모 협의체를 구축해 경기 북부의 스마트 안전 및 푸드테크 산업 발전에 크게 기여한 것으로 평가됐다. 안산대는 대학-병원-기업이 연계된 ‘AI기반 임상실습 통합 플랫폼’을 직접 개발해 의료 실습 현장의 비효율을 획기적으로 개선했다. 연성대는 글로벌 뷰티 기업(ELCA KOREA)과 손잡고 교육과 현장 실습이 지역 내 취업으로 곧바로 이어지는 맞춤형 전공트랙을 성공적으로 안착시켰다.
경기도는‘매우우수’와 ‘우수’평가를 받은19개 대학·컨소시엄에 대해 오는9월 중 등급별로 인센티브를 차등 지급해 성과 창출을 더욱 독려할 계획이다. 반면‘미흡’으로 확인된 4개 대학에는 전문가 중점 컨설팅을 지원해 사업 역량을 끌어올릴 방침이다.
이와 함께 신규 과제2개에 대한 수행대학 선정 결과도 확정됐다.
일반대를 대상으로 하는 ‘G-대학 창의적 자산 실용화 지원(G-BRIDGE)’ 과제에는 가천대·경희대 등8개교가, 전문대 대상의 ‘G-고숙련 전문기술석사과정 지원(G-마이스터대)’ 과제에는 경민대·경복대 등4개교가 각각 최종 선정됐다.
이들 대학은 향후4년간 매년 G-BRIDGE는5억 원을, G-마이스터대는3억5천만 원을 각각 지원받아 도내 기술 실용화와 현장 인력 공급망 구축의 핵심 역할을 수행하게 된다.
아울러 도는 최근 변경된 교육부의 사업비 집행·관리 지침 개정 사항을 반영하고, 올해부터 교육부에서 관리를 넘겨받은 8개 이관 사업의 사업비 규정을 명확히 하기 위해 경기도 자체 사업비 지침 개정도 완료하는 등 제도를 정비했다.
현병천 경기도 미래성장산업국장은“이번 평가를 통해 도내 수행대학들의 훌륭한 역량과 혁신 성과를 직접 확인할 수 있었다”며 “앵커 체제를 통해 도내 인재들의 기술적 성장을 촉진하고, 우수한 인적 자원이 지역을 넘어 국가 경쟁력 강화의 강력한 동력으로 전환되는 대한민국 대표 지산학 선순환 생태계를 만들어 가겠다”고 말했다.
한편, 1차년도 성과관리 체계 확립으로 앵커 사업의 기반을 다진 경기도는 지역을 넘어 글로벌 무대를 겨냥한다.
도는3차년도 적용을 목표로, 지역의 최대 강점인 풍부한 첨단산업 인프라와 연계한 기술·인재 혁신에 전폭적인 지원을 이어갈 방침이다. 특히, 대학에 폭넓은 자율성과 책임을 동시 부여해 창의적·선도적 혁신 성과를 유도하고, 글로벌 스탠더드로 확산될 수 있는 ‘초격차·동반성장 모델’을 모색하고 구체화해 나갈 예정이다.
BEST 뉴스
-
후보 3명 뽑고 다시 ‘감사’…가평시설공단 사태, 임명권자 책임은 없나
가평군시설관리공단 신임 이사장 선임이 후보 3명까지 압축한 뒤 돌연 멈춰 섰다. 가평군이 선임 절차에 하자가 있었는지 확인하라며 공단에 자체감사를 요구했기 때문이다. 그러나 문제는 여기서 끝나지 않는다. ▲서태원 가평군수 공단은 가평군 산하 지방공기업이고 이사장 최종 임명... -
군수도, 공직사회도, 지역주민도 모르는 가평 ‘공동화 위기’…3년 뒤 무슨 일이 벌어질까
지난 8일 서태원 가평군수가 '군민의날'을 기념해 축사를 하고 있다[사진 정연수 기자] 경기 가평군이 인구감소지역으로 다시 지정된 가운데 3년 뒤로 다가온 춘천~속초 동서고속화철도 개통이 지역 관광산업과 경제에 어떤 영향을 미칠지에 대한 중장기 대응 전략을 점검... -
[속보]가평시설관리공단 이사장 공모 ‘중대 하자’…최종 후보 3명 뽑고도 원점으로
경기 가평군시설관리공단의 차기 이사장 선임 절차가 임원추천위원회 구성 단계부터 중대한 하자가 있었다는 자체감사 결과로 인해 원점에서 재검토될 상황에 놓였다. 이미 이사장 공모에 지원한 9명 가운데 서류심사와 면접을 거쳐 최종 후보자 3명까지 선정한 상... -
심판 잘못 뽑아놓고 애먼 선수들만 피해…가평시설관리공단의 기막힌 사과문
가평군 시설관리공단 외경.[사진 정연수 기자] 경기 가평군시설관리공단의 차기 이사장 공모 과정에서 임원추천위원회 구성에 중대한 절차적 하자가 있었다는 자체감사 결과가 나오면서 공단이 사과문을 발표했다. 그러나 정작 잘못된 위원회 구성에 대한 책임 소재와 지원자들의 피해 구제 방안은 명확하게 제시되... -
1,500번 겹친 입찰…가평군, 이제는 ‘입찰제한 여부’ 정식 조사하라
가평을 거점으로 앞에서는 언론사, 뒤로는 용역이란 이름으로 활동해 온 A·B사를 둘러싼 공공입찰 의혹은 더 이상 단순한 ‘업체 간 경쟁’ 문제로만 보기 어렵다. 본보가 네 차례에 걸쳐 보도한 내용을 종합하면 두 업체는 동일 건물·동일 층에 주소를 두고 부부와 자녀가 대표·감사 ... -
공사는 못하는데 감리단은 왜?…가평 수해복구 ‘52억 감리비’ 도마
135필지를 보상해야 하는 '십이탄천 재해 복구사업 현장'.[사진/정연수 기자] 공사할 땅은 아직 확보하지 못했는데 시공사에 이어 수십억원대 건설사업감리단은 이미 현장에 들어와 있다. 가평군이 지난해 집중호우 피해지역의 신속한 복구를 위해 14개 하천 개선복구 공사를 동시 발주...


